サインポスト アイリスト 求人・応募に関する情報

インセンティブ

該当ランクの規定売上・昇格降格条件

昇格試験について

3月、7月、11月に昇格及び、該当者には降格の試験を実施しています。

アイデザイナー【正社員】

アイデザイナー【準社員】

*アイデザイナー経験2年以上・時給制・管理者への昇格無し

アイデザイナー【パート】（アイデザイナー歴2年以上）

明確な給与体系と昇給システム

アイリストとしての売上・実績に応じたランク別の給与と、次のランクへの昇給までの目標数字も明確にされており、透明化された昇給システムにより、全社員が給与を共有しております。

規定の目標を達成する事で、翌月から即時昇給します。

インセンティブも充実しており「所定ランク目標売上以上の金額の40％」「指名料300円×人数分」「店販売上10％」を給与支給しております。

明確になった給与システムにより、次へのキャリアアップのモチベーションと、透明化された全員が共有し合える給与で、不平等がなく清々しく売上げに向かい合うことができます。

定められた就業規則により規律のある働く環境

「完全週休2日」「社会保険完備」「9時間労働(1時間休憩)」「法定有休の消化」をはじめ、法で定められた基準を基に、社内の就業規則が定められる環境から、アイリストとしての業務や店舗ミーティング・練習会も、集中力のある労働時間内で全て行われる為、会社・店舗の方針の理解や技術力の向上する事ができます。

時間内で行い、甘え合わないプロとしての成長と人としての魅了を獲得する事ができます。

技術教育システム・店舗及びランク別の練習会により高い技術レベルを目指せます。

技術教育担当者による、会社全体の技術の課題やスタッフからのリクエストを基に、現在の月に1度の店舗練習会及びランク別に分かれた練習会により解決に導きます。

積み上げられた経験とデータを基に、作成された教育カリキュラムにより、新卒の方や未経験の方にも有効的な教育と技術の向上を提供する事が出来ます。

教育担当者もランク別での課題に向けて練習会を開いておりますので、アイリストとしての魅力の根源である技術に対して真剣に向き合う事ができます。

ライフスタイルの「良き一部に」

健康的な労働環境の元で働くスタッフは、仕事に対する熱意が充実しており、接客に対しても素晴らしいパフォーマンスをみせてくれます。

健康的な循環の中でこそ、素晴らしい環境を生み出してくれているお客さまへの感謝の気持を理解し、お客さまに対して最大限の接客と技術を提供します。

そのような本当のプロの気持ちを

sign post(サインポスト)のアイリストは全員持っています。

スタッフの声①

入社前はどんなお仕事をしていましたか？

美容学校を卒業後、美容室でアシスタントをしていました。
美容学校での学びを活かし、実務の現場での経験を積むことで、自分のスキルを磨くことができました。
美容室でのアシスタント経験は、美容の知識だけでなく、接客やコミュニケーション能力の重要性も学ぶことができた貴重な経験でした。

入職したきっかけを教えてください

美容師免許を活かした職を探していた私は、アイリストの道に進むことを決意しました。
自宅から通いやすい場所にあるお店の雰囲気に魅了され、最初はお客としてそのお店を訪れました。
お店の雰囲気やスタッフの対応に心惹かれ、技術や接客の向上を学びたいという思いが芽生えました。
美容師としてのスキルを磨き、お客様に喜んでいただける施術を提供したいという想いが入職のきっかけとなりました。

どのようなところが働きやすさにつながっていますか？

施術者とお客様のマンツーマン施術の為、責任感が必要で心身ともにやりがいがあるのと、プライベートの時間も作りやすい所です。
またスタッフとのコミュニケーションも取りやすく、日々情報共有をしながら学び合える所も魅力的です。

スタッフの声②

入社前はどんなお仕事をしていましたか？

美容専門学生でした。
美容専門学生としては、お客様の美しさを引き出す技術やセンスを磨くことに力を注いでいました。
美容業界に興味を持ち、お客様に喜んでもらえる仕事がしたいという思いから、美容専門学校に進学しました。

入職したきっかけを教えてください

女性だけでなく男性向けのメニューも提供されていることに惹かれました。
マツエク、マツパ、ワックスなど幅広い施術ができるサロンである点が魅力で、このサロンで働くことを決めました。
新しい技術やトレンドにも積極的に取り組んでおり、自己成長やスキルアップの機会が豊富だと感じています。

どのようなところが働きやすさにつながっていますか？

残業がなく休みが取りやすいところ、そして先輩方が話しやすいところです。
土日祝日も休みが取れ、プライベートの時間が確保できます。
先輩方が話しやすいので、コミュニケーションが取りやすい点も働きやすさにつながっています。

スタッフの声③

入社前はどんなお仕事をしていましたか？

社会人一年目は美容室でアシスタントをしていました。
その後は約2年、新宿でアイリストをしていました。
新宿での経験は技術力やセンスを磨く貴重な時間で、日々技術を向上させる努力を続け、自身の成長を感じることができました。

入職したきっかけを教えてください

前職のメニューはエクステのみだったため、もっと多くのメニューをできるようになりたいと思ったのがきっかけです。
専門学校の担任の先生の紹介もあり、全く知らないサロンよりも学びやすいと感じ、入社を決めました。

どのようなところが働きやすさにつながっていますか？

休みが土日や祝日も取りやすいことです。
自分の売上や休日希望のお客様との兼ね合いもありますが、プライベートの時間も作りやすく、とても働きやすいです。
また、新しい技術も他店のスタッフと情報共有しながら案を出すことで取り入れやすく、入社当初以上に多くの技術を習得できています。

採用担当より

職場の魅力について

研修制度があり、カリキュラムも充実しています。
エクステからワックスまで幅広い美容メニューがありますが、デビューまでの間にしっかり学べる環境を整えています。

働く環境づくり

プライベートも充実できるよう、残業はなく、練習会や店舗会議などは全て営業内で行っています。

応募を検討されている方へ

面接は緊張するかと思いますが、話しやすい場づくりを大切にしています。事前のご相談があれば、採用担当までお気軽にお伝えください。
常に学びの心を持ち、一緒に活躍してくれる方のご応募をお待ちしています。

入社からのおおまかな流れ

初日~

サロンワークに関する教育/施術に関する説明/練習：エクステを1列に並べるetc…

1週間後~

教育担当の基モデル開始

3ヶ月後~

限定された施術デビュー(昇格試験を随時受ける)

約1年後

TOPアイデザイナーまでの昇格を目指す

店舗ミーティング

-月1回60分店舗ミーティング-

営業時間を短縮して、所定【勤務時間内】の集中力がある状態で開催します。

ミーティングこそ、店舗スタッフと意思疎通ができる大切な場として考えておりますので、よりよいサロン営業が出来るように問題をそのままにせずスタッフ同士で解決できるように取り組んでいます。

練習会

-【勤務時間内】の月1回90分技術練習会-

毎月、各店長より課題となるテーマをスタッフ全員で取り組み反省や課題を見つけ技術アップに取り組んで行きます。

集中力をもってしてもらう為、営業時間を短縮して所定【勤務時間内】で業務の一環として取り組んでいます。

課題のテーマに対して、店長もアイリストも関係なく「技術向上」「スランプ脱出」新技術の獲得を大切に考えています。

売上達成会

月間の目標売上を達成した月の翌月に「売上達成会」を開催してます。

仕事の話は、少々でそれぞれで、好きなことを話して楽しみます。

これが大切。

*参加・不参加は自由