未経験・新卒から学べるアイリストの教育・研修制度

はい。美容師免許をお持ちの方、または新卒で取得見込みの方は、未経験・新卒向け求人を確認できます。サロンワーク、基礎練習、モデル施術、技術確認、お客様の施術担当へと段階的に進みます。

新卒の方は、美容師免許の取得見込みで応募できます。取得予定日、国家試験、免許登録の状況を応募時に伝え、実際に施術を担当する時期と必要な確認を採用担当者へ相談してください。

現在の求人案内では、店舗練習会と店舗ミーティングは勤務時間内に実施すると掲載しています。日々の練習、モデル施術、雇用形態ごとの扱いは異なる場合があるため、採用時の勤務条件でも確認してください。

現在の教育フローでは、1週間後を目安に教育担当者と基礎モデル施術を始める案内です。ただし、基礎練習の進み方、モデル手配、出勤日数によって開始時期は前後します。

3か月後を一つの目安とし、技術確認に合格した限定メニューから担当します。3か月が経過しただけで自動的にデビューするわけではなく、技術ごとに教育担当者・店舗責任者が確認します。

いいえ。約1年は目標の目安です。技術確認、担当メニュー、施術時間、4か月平均の技術売上、勤務日数などによって進み方は異なり、昇格を保証する期間ではありません。

基本の教育方針とランク基準は共通ですが、配属店舗の予約状況、教育担当者の勤務、モデル手配、担当メニューによって、練習の順番や進行は調整されます。

はい。美容師免許をお持ちの方は、まつ毛パーマ・アイブロウ限定スタッフ枠を相談できます。限定スタッフ枠ではマツエク施術を必須とせず、通常ランクとは別の研修・給与・昇格基準を確認します。

はい。実務経験がある方も、担当できる技術、施術時間、使用商材、カウンセリング、店舗ルールを確認します。必要な技術チェックや、未経験メニューの研修内容は個別に決まります。

給与は雇用形態、入社時ランク、試用・研修条件によって異なります。現在の金額と支給条件は求人情報ページ、各店舗求人、採用時の労働条件通知書・雇用契約書などで確認してください。

課題を確認し、必要な練習・モデル施術・再確認を行います。合格していない技術をお客様へ担当するのではなく、合格済みの担当範囲と今後の練習内容を教育担当者と確認します。

はい。採用フォームからサロン見学や応募前相談を申し込めます。美容専門学校に在籍中の方は、3日間の実習体験ページも確認できます。