募集条件から、求職者の目線で見直す

「求人を出している」と「選ばれる求人になっている」は、同じではありません。

今の条件を良く見せるだけでなく、求職者が比較したときに検討したい条件か、実際の働き方が伝わるかを確認します。

他店は公開情報の範囲で比較し、確認日と出典を残します。他店の実際の運用を保証したり、記載のない制度を「ない」と判断したりはしません。

美容室・アイラッシュサロンの求人支援

条件・実態・信頼・検索からの露出を、一つの流れで整えます。

本体では、採用条件の検討から求人の公開、公開後の初期改善まで支援します。オーナーに白紙から資料や文章を書いてもらうのではなく、こちらから案を作ります。

採用して終わりではなく、「ここで働き続ける理由」も考える。
採用できた場合は、支援期間内で仕事の任せ方、勤務実態、予約枠の変化を確認します。独立の希望も一律に否定せず、本人の将来と引継ぎを話し合える運営を目指します。

長い宿題ではなく、短い確認で進める

初回は、メール・公式LINEで完結します。

現在の求人をこちらで読み取り、不足部分だけを質問します。求人がない場合も相談でき、白紙から原稿や給与表を作っていただく必要はありません。

1. 無料で相談する

   サロン名・所在地、募集したい職種・雇用形態、現在の求人情報があればお知らせください。「求人なし」「職種は未定」でも構いません。

2. 対応範囲と料金を確認する

   初回で整理できる内容と、追加検討が必要な内容をご案内します。相談の送信だけでは有料契約になりません。

3. 申込み・入金後、確認と制作を進める

   条件を整理した一覧を作り、実際の運用と違う点だけ確認します。未定・未確認の事項は、そのまま区別します。

4. 比較表・改善案・求人原稿案を受け取る

   要点と、コピーして使える文章をメール等で納品します。合意した内容の修正はまとめて1回。こちらの誤記は回数に含めません。

5. 必要な場合だけ、本体へ進む

   初回の整理を土台に、採用条件・収支・採用ページ・検索対策へ進みます。本体の連絡方法と頻度、公開担当は契約前に決めます。

オーナーにお願いするのは「答える・選ぶ・確認する」こと。
条件の最終決定と公開承認、求職者への返信・面接・採否判断はサロン側で行います。求職者の応募先は、依頼先サロンへ直接つなぎます。

契約前に、支援の範囲を確認します

今のサロンを変えたい方へ。実態以上によく見せる求人は作りません。

主な対象は、雇用による採用を考える個人・小規模の美容室とアイラッシュサロンです。専門知識は不要ですが、条件や運用の確認と、改善案の検討にはご協力をお願いします。

全国社会保険労務士会連合会：就業規則等の作成業務について