美容サロンが「人材を選べる」採用環境づくりを支援

高い固定費と採用費が重なる

池袋・新宿・渋谷などでは、家賃、集客媒体費、人件費に加えて求人費や紹介料も重なり、売上があっても利益が残りにくい状態です。

集客できても人手が足りない

お客様はいるのにスタッフを採用できず、予約枠や営業時間を増やせない。競合が少ない地域ほど、働き手そのものが少ない課題があります。

求職者が比較できる情報が少ない

給与の内訳、休日、研修、入客、評価、将来の働き方が曖昧なままでは、求職者も紹介会社もサロンの良さを判断しにくくなります。

募集ごとの詳しい情報

正社員・パート・新卒・未経験・経験者・業務委託など、対象ごとに給与、休日、研修、入客、キャリアを整理します。

質問に答えられる公式情報

「給料が高い」「働きやすい」「未経験から学べる」といった比較で必要になる、根拠のある具体的な情報を掲載します。

募集内容を正しく伝える設定

職種、勤務地、雇用形態、給与、投稿日などを整え、Googleしごと検索の掲載対象となるための設定を行います。

公式LINE・応募フォーム

スマートフォンで求人を見た求職者が、迷わず質問や応募へ進めるボタン、案内、応募前のよくある質問を整えます。

応募の少なさと採用費に悩んでいる方

• 紹介会社からの紹介が少ない
• 求人媒体以外に応募経路がなく、紹介を待つしかない
• 給与や歩合の仕組みを求職者へ説明しにくい
• 自社サイトはあるが、採用ページが弱い
• 高額な採用コンサルティング費用はかけられない

検索順位・表示・応募・採用は保証しません

• 検索やAIへの反映には期間が必要です
• 給与、休日、研修などの正しい情報提供が必要です
• サイトの仕組みにより設置できる内容が異なります
• 求人広告、人材紹介、毎日のSNS投稿は含みません
• 表示回数、クリック、応募などを確認して改善します

1か月目｜現状確認

求人媒体、紹介会社、応募数、面接数、採用条件、欲しい人材を確認し、最初に改善する募集を決めます。

2か月目｜採用の入口

会社の考え方、働く環境、募集一覧、公式LINEや応募フォームをまとめた採用の入口ページを整えます。

3か月目｜募集ページ

優先職種の給与、休日、研修、仕事内容、入客、キャリア、選考の流れを1ページにまとめます。

4か月目｜Google対応

募集内容をGoogleへ伝える設定を行い、Googleしごと検索の掲載対象となる状態を整えます。

5か月目｜検索・AI対応

求職者の疑問に答えるよくある質問、サロン独自の制度、写真、スタッフの声などを追加します。

6か月目｜確認と改善

表示、クリック、LINE追加、応募など確認できる数値を見て、内容と応募ボタンを改善し、次の方針をまとめます。